HARP FİLOSU KOMUTANLIĞI’NDA ÇALIŞAN PERSONELİN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ
Ali SELVİ
GENEL İŞLETME YÜKSEK LİSANS TEZİ, 2007
Danışman : Doç. Dr. Ömer SADULLAH
Anahtar Kelimeler :İş Tatmini, İş Tatminini Etkileyen Faktörler, Minnesota İş Tatmin Ölçeği, Demografik Değişkenler
Bireylerin çalıştıkları kurum ve işlerine karşı geliştirdikleri duygusal, zihinsel ve davranışsal tutumlar tarafından belirlenen iş tatmini, örgütsel performansın ve bireysel verimliliğin arttırılmasında büyük öneme sahiptir. Personelin iş tatmininin yüksekliği, kurumun başarısına olumlu katkı sağlarken, iş tatminsizliği uzun vadede örgütün imajının zedelenmesine yol açabilir.
Bu araştırmada Harp Filosu Komutanlığı’nda görev yapan subay, astsubay personelin iş tatmin düzeyleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda; bir takım bağımsız betimsel değişkenlerin personelin iş tatmin düzeyleri ile ilişkisi irdelenmiştir. İş tatmin düzeylerini belirlemek amacı ile veri toplama tekniği olarak kullanılan Minnesota iş tatmin ölçeği, Harp Filosu Komutanlığı’nda çalışan 34 subay 72 astsubay personele anket olarak uygulanmıştır. Anket kişisel bilgileri içeren ve 7 bağımsız değişkeni ölçen birinci bölüm ile iş tatminine ilişkin algıları ölçen ve 20 madde içeren ikinci bölümden oluşmaktadır. Anket maddelerinin değerlendirilmesinde Likert tipi beşli dereceleme ölçeği kullanılmıştır. Ölçeğin güvenirliliğini ölçmek için Cronbach Alfa testi yapılmış ve Alfa katsayısı 0,74 olarak bulunmuştur. Araştırma problemine ve araştırma hipotezlerine ilişkin verilerin çözümlenmesi için frekans, yüzde dağılımları, aritmetik ortalamalar, bağımsız modeller t testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), Sheffe testi gibi istatiksel çözümlemelerden yararlanılmıştır. Analizler sonucunda; araştırmaya katılan personelin iş tatmin ölçeğinden aldıkları puanların ortalaması 3,0335 olarak bulunmuştur. Görev yapan personelin medeni durumları, yaşları, eğitim durumları, statüleri ve meslekteki toplam süreleri ile iş tatmin düzeyleri arasında istatiksel olarak anlamlı farklar bulunmuştur. Böylece, araştırmanın ana hipotezi ve alt hipotezleri doğrulanmıştır.
AN ANALYSIS OF JOB SATİSFACTİON OF THE COMMANDER OF TURKISH FLEET’S PERSONEL
Ali SELVİ
M.A. Thesis in MBA, 2007
Adviser : Asoc. Prof. Ömer SADULLAH
Key Words : Job Satisfaction, Effective Factors Of Job Satisfaction, Minnesota Satisfaction Questionnaire(MSQ), Demographic Variables
A job satisfaction, determined from the person’s emotional, mental and behavioural attitudes to their organization and jobs, is very important to raise individual efficiency. While the job satisfaction level of personel supports the success of the organization, job dissatisfaction gives rise to corruption of the image of the institution in the long term.
In this research, we tried to determine job satisfaction level of ranked personel of Commander of Turkish Fleet considering some independent demographic variables affecting job satisfaction level. Job satisfaction scale which is used as data gathering tool to determine job satisfaction level is applied in a survey format to 34 officers and 72 petty officers personel of Commander of Turkish Fleet. The survey is composed of two parts; part one has 7 independent variables about personel information and part two contains 20 items identifying perceptions of personel related to job satisfaction. In the questionnaire, Likert type scale with five degrees was used to analyze survey items. In order to measure the reliability of the scale, Cronbach Alpha test was applied and alpha coefficient was found 0,74. In order to analyze analyze data related to research problem and hypothesis, statistical analyses like frequency, percentage distribution, arithmetical averages, independent models; t test, one-way variance analysis and Scheffe test were used. As a result of the research, arithmetical average of points that personel got from the job satisfaction scale was found 3,0335. There was statistical significant different between satisfaction levels and the variables; maritul status, ages, their educational background , rank status, total period of duty. Therefore, the main hypothesis of the research was said to be confirmed and the sub-hypothesis were verified.